TRANSPORTADORA Y COMERCIALIZADORA S.A.S “TRANSCOINTER”; Busca promover en su interior, las medidas que sean necesarias para intentar detectar, evaluar, prevenir, afrontar y mitigar, toda manifestación o conducta que pueda llegar a tipificar alguna modalidad de acoso laboral; determinando lo más anticipada posible todas aquellas actuaciones que sean necesarias para investigar, perseguir o sancionar dichas conductas en caso de que se produzcan, de una manera eficaz y ágil,

facilitando a los trabajadores un procedimiento adecuado para presentar sus quejas, mediante la implantación y divulgación del  manual de Convivencia laboral y el protocolo de actuación  que garantice la confidencialidad y la protección de la identidad de las personas afectadas, así como de todas aquellas que intervengan en el proceso.

Todos los empleados(as) tienen derecho a trabajar disfrutando de unas condiciones de trabajo que no afecten negativamente su salud y que les permita trabajar sin intimidaciones, discriminaciones o acoso.

Por su parte  TRANSPORTADORA Y COMERCIALIZADORA S.A.S “TRANSCOINTER”. Se compromete a suscitar un clima de trabajo adecuado, basado en el respeto mutuo y en las buenas relaciones de trabajo en las áreas, a través del cumplimiento de buenas prácticas que formen parte de sus valores y cultura organizacional.

La Empresa luchara contra el acoso laboral desde un punto de vista preventivo de manera que se integre la prevención de estas conductas en los Sistemas de Gestión que desarrollen en su interior.

Cualquier persona que se vea comprometida en una conducta de hostigamiento será sujeta a investigación de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente, prohibiéndose expresamente las represalias contra las personas que efectúen una

denuncia, comparezcan como testigos o participen en una investigación sobre acoso, siempre que se haya actuado de buena fe.